Primul job în IT pare greu de obținut, dar cu portofoliu și pregătire, ușile se deschid. Iată planul realist.
1. Portofoliul bate CV-ul
Angajatorii vor dovezi că știi să construiești. Portofoliul cu 2–3 proiecte bune, publice pe GitHub, valorează mai mult decât lista de cursuri.
2. Ce proiecte contează
- Un proiect complet, cu funcționalități reale;
- Cod curat, cu fișier README clar;
- Un proiect care rezolvă o problemă reală;
- Un proiect cu contribuții la open-source.
3. CV tehnic
- Scurt, pe o pagină;
- Tehnologii pe care le stăpânești, nu toate întâlnite;
- Link către GitHub și portofoliu;
- Proiecte cu rezultate concrete.
4. Pregătirea interviului
- Exersează probleme de algoritmi (nivel de bază);
- Fii pregătit să vorbești despre proiectele tale;
- Exersează „ce ai face dacă…” (problem solving);
- Pregătește întrebări pentru angajator.
5. Cum aplici eficient
- Aplică la poziții junior și internship;
- Personalizează mesajul pentru fiecare companie;
- Folosește rețeaua de contacte (LinkedIn);
- Nu te descuraja la refuzuri — e normal.
6. Între timp, acumulează experiență
Freelancing mic, proiecte personale, contribuții open-source sau voluntariat tehnic — toate contează ca experiență.
Întrebări frecvente
Câte proiecte am nevoie?
2–3 proiecte bine făcute sunt suficiente pentru început.
Facultatea e obligatorie?
Nu, dar ajută; portofoliul și abilitățile contează cel mai mult.
Cum trec peste lipsa de experiență?
Prin proiecte reale, contribuții și proiecte practice demonstrative.
Vezi și Git și GitHub din Programare & Dev.
